Não, depende do que for contratado. Os saldos ficam separados e possuem rede de aceitação específica para garantir a finalidade de uso de cada um. Mas lembre-se que a responsabilidade pelos benefícios concedidos aos funcionários é das empresas contratantes, de modo que deverão sempre observar suas convenções e acordos coletivos de trabalho, bem como legislações aplicáveis aos benefícios concedidos.